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商品訊息描述

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只需一步驟,免工具免刷洗,疏通水管一次搞定

●廚房、浴室、洗臉台之排水管皆適用




水管疏通萬用清潔棒

規格:
12/

1盒 NT$167 原價$408 含運

2盒 NT$286 原價$816 含運 平均$143/盒

4盒 NT$533 原價$1632 含運 平均$134/盒

8盒 NT$989 原價$3264 含運 平均$124/盒

16盒 NT$1726 原價$6528 含運 平均$108/盒


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商品說明
時尚商品

品名:水管疏通萬用清潔棒

尺寸:1盒12支, 1支 尺寸:9.5x0.6 cm

液性:弱酸性

成分:過碳酸鈉、過硼酸鈉特殊界面活性劑、硫酸鈉脂肪分解酵素、蛋白質分解酵素

※注意事項

全新品,運送過程清潔棒有可能因搖晃而斷裂,並不影響其功用,請安心使用。

※商品圖檔顏色因首選電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準



商品訊息特點

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(中央社記者吳家豪台北10日電)雙11網購大戰開打,台灣大哥大商務長谷元宏今天化身「myfone購物王牌銷售員」,揭曉1111當天myfone購物必搶商品,為myfone購物「1111買瘋購物節」作最後衝刺。

谷元宏表示,myfone購物「1111買瘋購物節」今年邁入第4屆,除提供上萬件超殺商品供消費者選購,更加碼推出早鳥時段(8時至9時)與夜貓時段(23時至24時)搶購活動,讓大家隨時隨地買到過癮。

台灣大哥大自11月1日活動開跑以來,業績屢創新高,僅11月1日首日業績即打破往年紀錄,較去年同期成長10%以上,流量成長逾35%。今年首次推出的早鳥與夜貓搶購活動,分析數據顯示,該時段流量較去年同時期成長300%;該時段業績較去年同時期翻倍成長102%,手機購物業績更一舉突破8成。

台灣大哥大指出,11月11日myfone購物各平台(APP/手機版/電腦版網站)將祭出更多1.1折絕殺商品,當天只要在任一平台下單購物,隔日就能以1111元取得時下最夯的iPhone 7搶標權。

台灣大哥大表示,在myfone購物APP限定商品方面,原價74500元的「YAMAHA 山葉機車CUXI 30週年紀念版」,瘋狂下殺到每輛只要8888元就可開回家;主婦最愛的「智小兔負離子掃地機器人吸塵器」原價24880元,活動期間只賣2799元;潮男必備的「飛利浦 49吋低藍光液晶顯示器+視訊盒」,原價17900、破盤價1999元。1051110

(中央社記者林宏翰台北8日綜合報導)日本職棒今天公布兩聯盟金手套獎得主,旅日球星陽岱鋼獲得太平洋聯盟外野手金手套獎,生涯第4度獲得這個獎項。

陽岱鋼7日在日本舉行記者會,宣告行使自由球員權利,告別效力11年的火腿鬥士隊,席間一度哽咽。他今晚7時搭機返台,11日舉行返台記者會。

日本媒體報導,歐力士、樂天都有意願搶人,巨人、軟銀也有機會;陽岱鋼獲得生涯第4座金手套獎,守備功力成為他爭取合約的一大優勢。

火腿隊共3人得金手套獎,除了陽岱鋼之外,捕手大野獎太、一壘手中田翔分別是首次、第2度獲獎。

陽岱鋼今年屢次演出美技,例賽期間為了接球還撞上全壘打牆導致肋骨受傷,季後賽帶傷上陣,雷射肩長傳、再見接殺,成為火腿隊奪得日本第一的功臣。1051108

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【駐日特派員黃菁菁】

東大高材生高橋茉莉由單親媽媽一手帶大,漂亮的她不負母親所望進入日本第一學府,又進了日本知名企業,沒想到才工作1年,卻以自殺終結了她看似順遂的人生。高橋被認定為過勞死,也反映出日本企業文化的種種問題。

■Its an all too familiar story in Japan, where employees at nearly one in four companies are at risk of dying from working too many hours, according to a government report issued last month.

東京大學文學系畢業、24歲的高橋茉莉,進日本最大的廣告公司「電通」上班才1年,卻因受不了工作壓力而於去年耶誕節自殺。她生前在推特上寫著:「11月3日,我已分不清人生是為了工作而活,還是活著就是為了工作」、「12月20日,被男上司嘲笑女子力(女人味)不足,對這種嘲笑,我已經忍受到極限了!抑鬱」、「12月25日,自殺」。

高橋之死被東京三田勞動基準監督署認定為勞動災害,她的母親在10月7日召開記者會表示,「沒有比生命更重要的工作,希望不要再出現過勞死的現象。」

事實上,高橋並不是電通唯一的過勞死案例,1991年曾有進公司第2年的男員工自殺,2013年時也有1名30多歲男子病死,經三田勞動基準監督署認定為過勞死。

加班超好評時 工作不受肯定

從高橋的推特中,反映出日本企業文化的種種問題。她指出,每個月加班逾100個小時,深夜加班被視為常態。電通明知員工加班超時,也被勞動省多次警告卻不見改善。

日本企業將扭曲的價值觀強加於員工,員工也將長年來不正常的加班文化視為理所當然,上司沒有下班,下屬便不敢說要回家,使得入夜東京的商業大樓仍然燈火通明。

高橋還寫道:「10月13日,假日加班趕出來的資料,還被罵偷懶,真是身心俱疲」、「任何人都一樣,清晨4點才下班或熬夜工作,公司的氛圍讓新進員工無法說睏、喊累」。

再者,日本人保守、含蓄,重團隊精神,不太喜歡發表個人意見,強出頭的人易成為眾矢之的。日本企業喜歡聽話的員工,不看重個人的價值與特色,上司自以為是激勵,卻往往不顧情面地數落下屬。

高橋也寫出對上司濫用職權騷擾(power harassment)的深惡痛覺。上司對她說:「你的加班時間對公司而言是浪費」、「不要眼睛充血來上班」、「完全沒有女人味」等。

每天睡眠不足,努力的成果又不被肯定,身心壓力不堪負荷,但為何不想辭職或跳槽呢?事實上,日本人進入企業上班,大多抱定終身職業的想法,因為很少有企業願意接受跳槽的員工。

日本企業每年會在固定期間招募應屆畢業生,非應屆生求職相當困難,且日本不像歐美那樣,有能力的人被挖角、跳槽薪資會翻倍。相反地,在日本跳槽不僅資歷可能歸零,更可能淪落為兼職或派遣員工,無法享受到年節獎金等福利。

德、法勞動生產力 遠高於日

日本政府於2014年施行《過勞死等防止對策推進法》,厚勞省針對日本企業和勞工進行大規模的調查,彙整成《過勞死等防止對策白皮書》,於10月7日在內閣會議上通過。

白皮書中指出,日本2015年被認定為過勞死者達96人,因過勞自殺或自殺未遂者達93人。若以「過勞死」的勞災認定標準來統計,約22.7%的日本企業有員工每個月加班逾80個小時,有36.9%的員工感受到高度的工作壓力,有45.6%的員工感覺睡眠時間不足。

那麼工作時間長生產力是否提高呢?事實卻是相反。厚勞省9月發表的2016年版《勞動經濟白皮書》中指出,日本被認為比其他先進國家的勞動生產力都低。

白皮書中指出,日本的實質勞動生產力為38.2美元,法國60.8美元、德國60.2美元、美國59.1美元,日本確實是敬陪末座,而且前3名的法、德、美勞動生產力水準高達日本的1.5至1.6倍。

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