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商品訊息描述
●快速分解水管內的髒污、油污、廚餘、毛髮等雜質
●只需一步驟，免工具免刷洗，疏通水管一次搞定
●廚房、浴室、洗臉台之排水管皆適用
水管疏通萬用清潔棒
規格：12支/盒
1盒 NT$167 原價$408 含運
2盒 NT$286 原價$816 含運 平均$143/盒
4盒 NT$533 原價$1632 含運 平均$134/盒
8盒 NT$989 原價$3264 含運 平均$124/盒
16盒 NT$1726 原價$6528 含運 平均$108/盒
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驚喜價
商品說明時尚商品
品名：水管疏通萬用清潔棒
尺寸：1盒12支, 1支 尺寸：9.5x0.6 cm
液性：弱酸性
成分：過碳酸鈉、過硼酸鈉特殊界面活性劑、硫酸鈉脂肪分解酵素、蛋白質分解酵素
※注意事項
全新品，運送過程清潔棒有可能因搖晃而斷裂,並不影響其功用,請安心使用。
※商品圖檔顏色因首選電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
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（中央社記者吳家豪台北10日電）雙11網購大戰開打，台灣大哥大商務長谷元宏今天化身「myfone購物王牌銷售員」，揭曉1111當天myfone購物必搶商品，為myfone購物「1111買瘋購物節」作最後衝刺。
谷元宏表示，myfone購物「1111買瘋購物節」今年邁入第4屆，除提供上萬件超殺商品供消費者選購，更加碼推出早鳥時段（8時至9時）與夜貓時段（23時至24時）搶購活動，讓大家隨時隨地買到過癮。
台灣大哥大自11月1日活動開跑以來，業績屢創新高，僅11月1日首日業績即打破往年紀錄，較去年同期成長10%以上，流量成長逾35%。今年首次推出的早鳥與夜貓搶購活動，分析數據顯示，該時段流量較去年同時期成長300%；該時段業績較去年同時期翻倍成長102%，手機購物業績更一舉突破8成。
台灣大哥大指出，11月11日myfone購物各平台（APP/手機版/電腦版網站）將祭出更多1.1折絕殺商品，當天只要在任一平台下單購物，隔日就能以1111元取得時下最夯的iPhone 7搶標權。
台灣大哥大表示，在myfone購物APP限定商品方面，原價74500元的「YAMAHA 山葉機車CUXI 30週年紀念版」，瘋狂下殺到每輛只要8888元就可開回家；主婦最愛的「智小兔負離子掃地機器人吸塵器」原價24880元，活動期間只賣2799元；潮男必備的「飛利浦 49吋低藍光液晶顯示器+視訊盒」，原價17900、破盤價1999元。1051110
（中央社記者林宏翰台北8日綜合報導）日本職棒今天公布兩聯盟金手套獎得主，旅日球星陽岱鋼獲得太平洋聯盟外野手金手套獎，生涯第4度獲得這個獎項。
陽岱鋼7日在日本舉行記者會，宣告行使自由球員權利，告別效力11年的火腿鬥士隊，席間一度哽咽。他今晚7時搭機返台，11日舉行返台記者會。
日本媒體報導，歐力士、樂天都有意願搶人，巨人、軟銀也有機會；陽岱鋼獲得生涯第4座金手套獎，守備功力成為他爭取合約的一大優勢。
火腿隊共3人得金手套獎，除了陽岱鋼之外，捕手大野獎太、一壘手中田翔分別是首次、第2度獲獎。
陽岱鋼今年屢次演出美技，例賽期間為了接球還撞上全壘打牆導致肋骨受傷，季後賽帶傷上陣，雷射肩長傳、再見接殺，成為火腿隊奪得日本第一的功臣。1051108
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【駐日特派員黃菁菁】
東大高材生高橋茉莉由單親媽媽一手帶大，漂亮的她不負母親所望進入日本第一學府，又進了日本知名企業，沒想到才工作1年，卻以自殺終結了她看似順遂的人生。高橋被認定為過勞死，也反映出日本企業文化的種種問題。
■Its an all too familiar story in Japan, where employees at nearly one in four companies are at risk of dying from working too many hours, according to a government report issued last month.
東京大學文學系畢業、24歲的高橋茉莉，進日本最大的廣告公司「電通」上班才1年，卻因受不了工作壓力而於去年耶誕節自殺。她生前在推特上寫著：「11月3日，我已分不清人生是為了工作而活，還是活著就是為了工作」、「12月20日，被男上司嘲笑女子力（女人味）不足，對這種嘲笑，我已經忍受到極限了！抑鬱」、「12月25日，自殺」。
高橋之死被東京三田勞動基準監督署認定為勞動災害，她的母親在10月7日召開記者會表示，「沒有比生命更重要的工作，希望不要再出現過勞死的現象。」
事實上，高橋並不是電通唯一的過勞死案例，1991年曾有進公司第2年的男員工自殺，2013年時也有1名30多歲男子病死，經三田勞動基準監督署認定為過勞死。
加班超好評時 工作不受肯定
從高橋的推特中，反映出日本企業文化的種種問題。她指出，每個月加班逾100個小時，深夜加班被視為常態。電通明知員工加班超時，也被勞動省多次警告卻不見改善。
日本企業將扭曲的價值觀強加於員工，員工也將長年來不正常的加班文化視為理所當然，上司沒有下班，下屬便不敢說要回家，使得入夜東京的商業大樓仍然燈火通明。
高橋還寫道：「10月13日，假日加班趕出來的資料，還被罵偷懶，真是身心俱疲」、「任何人都一樣，清晨4點才下班或熬夜工作，公司的氛圍讓新進員工無法說睏、喊累」。
再者，日本人保守、含蓄，重團隊精神，不太喜歡發表個人意見，強出頭的人易成為眾矢之的。日本企業喜歡聽話的員工，不看重個人的價值與特色，上司自以為是激勵，卻往往不顧情面地數落下屬。
高橋也寫出對上司濫用職權騷擾（power harassment）的深惡痛覺。上司對她說：「你的加班時間對公司而言是浪費」、「不要眼睛充血來上班」、「完全沒有女人味」等。
每天睡眠不足，努力的成果又不被肯定，身心壓力不堪負荷，但為何不想辭職或跳槽呢？事實上，日本人進入企業上班，大多抱定終身職業的想法，因為很少有企業願意接受跳槽的員工。
日本企業每年會在固定期間招募應屆畢業生，非應屆生求職相當困難，且日本不像歐美那樣，有能力的人被挖角、跳槽薪資會翻倍。相反地，在日本跳槽不僅資歷可能歸零，更可能淪落為兼職或派遣員工，無法享受到年節獎金等福利。
德、法勞動生產力 遠高於日
日本政府於2014年施行《過勞死等防止對策推進法》，厚勞省針對日本企業和勞工進行大規模的調查，彙整成《過勞死等防止對策白皮書》，於10月7日在內閣會議上通過。
白皮書中指出，日本2015年被認定為過勞死者達96人，因過勞自殺或自殺未遂者達93人。若以「過勞死」的勞災認定標準來統計，約22.7％的日本企業有員工每個月加班逾80個小時，有36.9％的員工感受到高度的工作壓力，有45.6％的員工感覺睡眠時間不足。
那麼工作時間長生產力是否提高呢？事實卻是相反。厚勞省9月發表的2016年版《勞動經濟白皮書》中指出，日本被認為比其他先進國家的勞動生產力都低。
白皮書中指出，日本的實質勞動生產力為38.2美元，法國60.8美元、德國60.2美元、美國59.1美元，日本確實是敬陪末座，而且前3名的法、德、美勞動生產力水準高達日本的1.5至1.6倍。
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